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大调研、讲实干、转作风 抚顺市妇联机关干部向状态发力
来源: AnyBody | 日期: 2018-04-25 | 点击: 2322 | 打印本页 | 返回列表  

为深入推进妇联组织改革创新,进一步强“三性”、去“四化”、解决基层“四缺”问题,抚顺市妇联建立领导干部联系县(区)妇联和机关干部下基层工作制度,进一步转变工作作风、持续向状态发力,助推基层妇联全面工作提档升级、重点工作位次前移、打通服务妇女群众“最后一公里”。

领导班子成员带头联系县区妇联。抚顺市妇联班子成员以上率下转作风,每人联系1—2个县区,以“大调研、大培训、大创新、大落实、大宣传”为抓手,经常性到县区了解情况、培训指导,解决问题,挖掘典型,推动工作,全年下基层时间不少于3个月。目前,市妇联领导班子成员已全部下到县区联系点,走进城乡社区、走进农村家庭、走进广大妇女群众,所到之处实现了十九大精神宣讲在基层“妇女之家”全覆盖,惠农贷逐县区培训到村妇联主席全覆盖,“会改联”回头看全覆盖,掀起了寻找“最美家庭”、争当“慈母孝女贤妻”的新高潮。

机关干部带着身份下基层。抚顺市妇联机关人人参与,分级对接,中层干部确立1个乡镇(街道)、一般干部确立1个村(社区)妇联作为联系点,并以联系点妇联执委身份,联系一批妇女群众,参与联系点妇联全面工作,推动巾帼正能量、巾帼发展、巾帼维权、巾帼关爱“四大行动”和基层妇联组织阵地建设全面开花,确保至少1项妇联重点工作站前列。市妇联机关干部“人人肩上有重担、项项任务有人抓”的良好局面初步形成。

为确保机关干部下基层的目标明确、责任清晰、指导精准,抚顺市妇联举办全体机关干部下基层重点工作培训会,各业务部室负责人上台当“教师”培训业务、解读政策、答疑解惑。现场,还进行闭卷考试,编发应知应会培训资料,让机关干部下基层有依据、有底气。

抚顺市妇联还将机关干部下基层制度与平时考核相结合,与领导班子随机抽查相结合,与年底下基层专项述职相结合,切实加强考核管理和监督,确保干部身在基层、心在基层,真正让好作风内化为信念、外化为习惯、固化为制度。

 

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