截至4月1日，按照市委和省妇联要求部署，抚顺市582个村和300个社区全部完成了妇联换届，选举产生了13248名村（社区）妇联执委，其中妇联主席882名，专(兼)职副主席1777人，实现了100%村（社区）“两委”中至少有一名女性成员、妇联主席100%进“两委”的“两个100%”目标。新当选的村（社区）妇联主席平均年龄为44.7岁，比换届前降低5.2岁；大专及以上学历363人，占41.2%，比换届前提高了13.3%；吸纳340名女性“三向培养”对象为妇联执委，做到了“一降一升”，妇联干部队伍结构得到了进一步优化。

突出“严”，坚持目标导向，规范流程挂图作战。全市各级妇联坚持党建带妇建，做到领导机构共享、工作经验共享、督导情况共享、实时数据共享，牢牢掌握村（社区）妇联换届工作的主动权。

突出“实”，坚持问题导向，重难点村各个击破。市妇联在换届准备阶段，进行全面摸排，做到“四清”，即：存在的不稳定因素清、换届前“两委”中女干部情况清、妇联主席人选情况清、执委结构预估清。

突出“好”，坚持结果导向，试点村（社区）示范打样。典型示范，试点先行。在大面积铺开妇联换届前，市妇联会同各县区妇联，先行选取试点村和社区进行一对一辅导、规范程序。