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“破难行动”在路上︱抚顺市妇联四项举措让执委活力迸发
来源: AnyBody | 日期: 2020-08-04 | 点击: 329 | 打印本页 | 返回列表  

抚顺市妇联不断深化改革,大力推进妇联组织改革“破难行动”,坚持“建育管抓”四项举措一体推进,不断探索妇联执委作用发挥的有效途径,全面提升执委的服务力和凝聚力,让执委活力迸发。




社区妇联执委精彩亮相





队伍,壮大基层工作力量


按照省妇联部署,抚顺市按照制度先行、试点推进、城乡统筹、全面推广的步骤,探索“1+2+N”模式,即1名主席+2名副主席+N名执委,建立基层妇联工作队伍新架构。注重突破地域和行业,吸纳有爱心、有实力、有责任感的人大女代表、政协女委员、女法律工作者、女企业家、女文艺骨干等担任执委,把有利于妇女工作发展、热心妇女儿童公益事业、在妇女群众中有威望、能带动妇女创业致富、“最美家庭”代表和“巾帼雷锋”六类优秀女性优先选进执委,实现了执委队伍的再壮大和结构优化。截至目前,全市各级妇联执委已超过1.5万人。《抚顺市妇联采取有力措施壮大基层工作力量》的经验做法,得到时任国家副主席李源潮和时任省委书记李希的批示,并荣获辽宁省妇联系统工作创新奖。








基层换届选举妇联执委







本领,提升执委服务能力


抚顺市妇联认真落实“领头雁培训计划”,做到任前、任中“两手抓”,坚持在执委任前和履职期间进行培训,让执委清楚地知道“我是谁、干什么、怎么干”,切实提升履职能力。一是“上岗前”培训全覆盖。在市、县(区)妇联换届大会前,开展执委培训工作,市妇联机关干部专题讲解“执委的产生、职能和作用发挥”是必修课,辅助以经验交流、表态发言和问答交流等乐于接受、易于学习的方式,使执委候选人做到明白身份、明白职责、明白任务。二是“任职中”培训每年至少一次。市妇联组建妇女工作巡讲团,创新推出“组团培训、逐乡(镇)推进”的举措,探索微课堂、组合式、互动式、研讨式教学方法,结合妇联干部下基层联系点制度,每年至少一次与基层执委面对面培训、点对点指导,帮助执委扫除履职期间的“困惑”和“盲区”。









市妇联机关干部下基层培训各级妇联执委







市妇联执委培训班







制度,确保执委作用发挥


抚顺市妇联着力探索基层妇联执委发挥作用的有效途径,建立健全管理制度,充分调动各级妇联执委做好妇女群众工作的积极性、主动性、创造性。一是建立动态管理制度,实现执委能进能出。制定执委管理实施细则,推行乡镇(街道)妇联主席轮值制度和妇联工作公开制度,拓展执委体验空间。及时调整执委队伍,做到工作调动、身体原因等不能履职的立即调整,履职热情不高、无法正常履职的自行卸免。二是建立激励机制,实现执委有为有位。实行“积分制”管理,开展“星级化”创评。制定详实的评分细则,公平、公正、公开给每位执委打分。每年得5分以上的,评为五星级执委;对于0分执委,自行卸免。开展“十杰百佳千优”妇联执委评选表彰工作,截至目前,已有2330名星级妇联执委受到表彰。三是建立承接制度,实现执委发挥作用。建立执委服务项目(微心愿)库,按需公布清单,执委单独或组团认领承接,不断提升妇女群众的获得感。截至目前,全市各级妇联执委已认领各类项目(微心愿)16460个。








市妇联“执委妈妈”结对贫困儿童







三八节表彰优秀妇联执委







典型,突出示范带动作用


抚顺市妇联注重在改革实践中发现典型、培养典型,特别是注重挖掘政治引领妇女、贴心服务妇女、密切联系妇女的妇联组织和妇联执委。全市基层妇联执委履职尽责、干事创业热情的良好形象在新冠肺炎疫情防控中得到检验和彰显。今年新冠肺炎疫情期间,抚顺市各级妇联执委积极响应号召,自发行动、主动参与,用实际行动履行妇联执委职责,为打赢抗疫战争贡献巾帼力量。每个社区(村)每天至少2名妇联执委坚守防疫卡点,全市5700名基层妇联执委积极响应市妇联号召,主动参与到入户排查、发放宣传单、喷洒消毒液、卡点站岗等疫情防控第一线。全市各级妇联执委积极参与“战疫驰援我们益起来”公益行动,纷纷伸出援手奉献爱心,累计捐赠抗疫款物121.71万元,彰显了抚顺市妇联执委的家国情怀和责任担当。







雷锋社区妇联执委“1+1+1”工作法








市妇联执委王明芳带领乡亲脱贫致富









一抹抹巾帼红坚守在疫情防控的每个岗位

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