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2006—2010年抚顺市妇联干部教育培训规划
来源: 市妇联组织联织部 | 日期: 2009-05-12 | 点击: 4811 | 打印本页 | 返回列表  
  为培养造就高素质的妇联干部队伍,更好地加强党的执政能力建设和先进性建设,推进我市经济社会又好又快发展,构建和谐抚顺,市妇联根据全国、省妇联“十一五”干部教育培训规划要求,结合我市实际,制定本规划。   一、指导思想   以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,紧紧围绕全市工作大局,以建设高素质的妇联干部队伍为目标,以增强妇联组织和妇联干部“双五能力”为重点,大规模培训妇联干部,大幅度提高妇联干部素质,努力为共建共享和谐社会培养高素质的妇女人才。   二、工作目标   贯彻全国、省妇联干部教育培训及全国省区市妇联主席工作会议精神,力争经过五年的努力,使我市大规模培训妇联干部的任务得到全面落实,多层次、多渠道、多功能、重实效的培训格局进一步完善,与市场经济体制相适应的妇联干部教育培训体系进一步健全,妇联干部综合素质和参与社会发展的能力进一步提高,组织妇女、引导妇女、服务妇女、维护妇女儿童合法权益的能力水平得到进一步加强,成为一支能够更好地团结带领妇女为共建共享和谐社会作出积极贡献的妇联干部队伍。   三、主要任务   1、要以政治理论培训为首要任务,进一步加大理论武装的力度。深入开展马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育培训,深入学习《江泽民文选》,大力加强全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设、加强党的先进性建设、树立社会主义荣辱观等一系列重大战略思想的教育培训。引导广大妇联干部和妇女群众坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念,树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的社会主义荣辱观,夯实理论基础,加强战略思维,增强党性修养。   2、要以履行岗位职责和业务知识培训为重点,进一步提高履行岗位职责的能力。开展马克思主义妇女观、男女平等基本国策等妇女理论知识的培训,加强妇女工作业务知识和能力的培训。有针对性地进行法律法规、社会主义市场经济理论、社会学、心理学等妇女工作所需的基本知识的培训。开展办公自动化、电子政务和网络应用等新知识培训,全面有效地提高妇联组织和妇联干部履行岗位职责,服务大局、服务妇女、服务基层的能力和水平。   3、要以提升妇联干部素质为目的,积极开展科学文化素质培训。以建设高素质妇联干部队伍为目标,以加强妇联基层组织建设为基础,全面开展妇联干部教育培训。用科学文化知识和人类创造的优秀文明成果充实妇联干部的头脑,加强科学知识、科学精神、科学方法的教育,开展社会管理、公共政策、公共服务、依法行政和经济、法律、管理知识的培训,加强哲学、文学、艺术、历史等人文知识的学习,有力提高妇联干部的科学文化素质。   四、具体要求   1、根据《干部教育培训工作条例》和《2006——2010年辽宁省妇联干部教育培训规划》,关于分级分类培训和全员培训的原则,市妇联除对全市各级妇联干部进行培训外,还对民主党派、党政机关和事业单位妇委会的专(兼)职妇女干部,妇联执委,妇女代表以及“两新”妇女组织(新经济组织、新社会组织)带头人进行培训。县(区)妇联也要结合本地区工作实际开展各种培训,重点培训乡(镇)、街、社区妇联主席、村妇代会主任及妇女骨干。   2、有计划地进行规范化岗位培训。这种培训是指令性培训,主要针对妇联干部岗位职责、专业知识和内外交流需要而进行的基本理论、基础知识、基本技能以及新知识、新技能的培训。“十一五”期间,为提高妇联组织和妇联干部“双五能力”,各级妇联干部参加各类学习、培训时间累计不能少于两个月。其中,必须参加妇联系统的岗位培训,市、县(区)两级妇联干部参训时间累计不少于一个月,乡(镇)街道、社区妇联干部和村妇代会主任每届任期内参训时间分别不少于十五天和十天。各级组织要有计划地选调年轻妇女干部参加这类培训。全市妇联干部的规范化岗位培训要在2007年底前完成20%,各县(区)要完成50%;全市培训规划2009年底前要完成80%,各县(区)要完成100%;2010年底,市妇联要对各县(区)妇联教育培训规划贯彻落实情况进行检查和总结。   3、继续鼓励妇联干部参加学历教育。有计划地逐步改善妇联干部队伍的文化结构和知识结构,鼓励妇联干部利用业余时间参加在职学习和开展岗位读书活动,倡导妇联干部立足岗位,自学成才,提高文化层次。到2010年底,市、县(区)妇联干部大学以上学历要达到85%以上,乡(镇)、街妇联干部大学学历要达到70%以上。市、县(区)、乡(镇)、街妇联干部年龄在45岁以下的计算机水平要达到中级,英语水平要达到初、中级程度。各县(区)妇联可根据这一目标,制定措施,保证落实。   4、积极协助党委组织部门做好中青年女干部教育培训工作。市妇联与市委组织部将每两年举办一期中青年女干部培训班,提高中青年女干部的政治思想素质和参与国家和社会事务管理的意识和能力。   5、加强对城乡妇女就业技能和科技致富培训的指导。结合全面建设小康社会和建设社会主义新农村,加强对城镇下岗失业妇女进行创业、再就业和对农村妇女进行科技致富培训的指导,帮助她们增强再就业和科技致富的能力。同时,还要面向不同群体妇女开展骨干培训、示范培训和特色培训,不断提高广大妇女群众的科学文化素质。   6、增加培训工作的实用性和实效性。坚持请进来与走出去相结合,集中学习与分散自学相结合,充分发挥各级学校、行政学院、网络教育的作用,扩大培训的覆盖面,促进培训资源的优化配置。采用集中培训、理论研讨、举办报告会等形式,开展有广度、有深度的学习教育活动。根据时代发展和妇联干部自身特点结合讲授式、案例式、互助式、组织经验交流和外出参观考察等多种教学方法,不断拓展妇联干部教育培训的形式。   五、保障措施   1.切实加强对妇联干部教育培训工作的领导。各级妇联组织要突出妇联干部教育培训的先导性、基础性作用,把这项工作作为一项重要任务提到议事日程,纳入各级党委政府的干部教育培训和人才培训的总体规划,统筹安排,克服困难,加大工作力度,加强对这项工作的指导、督促检查和宏观管理,充分调动各方面的积极性,分工负责,形成合力,全面提高妇联干部教育培训水平。各级妇联要积极争取地方党委和政府对教育培训工作的专项资金支持,在党政有关部门制定教育培训及就业培训规划中明确妇女教育培训的经费。同时通过多种渠道筹集培训资金,保证妇联干部教育培训工作的投入。   2.加强妇联干部教育培训阵地、教材、师资等基础性工作。要充分发挥各级妇联妇女教育培训阵地的作用,组织编写内容丰富、针对性强、体现时代特点的教材、读本和工作手册,满足不同层次干部培训的需要。切实加强师资队伍建设,建立一支规模适当、结构合理、素质优良的专兼职教师队伍,聘请一批理论水平较高、有丰富实践经验、有立足于妇女教育培训工作,有学识、有专长的党政领导干部以及高等院校、科研单位的专家、学者以及社会人才担任兼职教师,借助他们的人才优势,提高教学水平。   3.建立督促检查制度和目标责任制度。各级妇联要结合各自工作实际,制定本地区妇联干部教育培训长远规划、近期规划和年度计划,明确任务,逐年实施,要定期对规划实施情况进行督促检查,并将其列入各级妇联组织目标考核内容之一。每年年底要向上级妇联汇报年度培训计划落实情况。市妇联将定期对培训情况进行通报或表彰。县(区)妇联要结合干部教育培训工作的新形势、新特点,及时总结经验,上下联动,解决好干部教育培训工作中遇到的困难和问题,在《规划》的指导下,采取有效措施,确保妇联干部教育培训任务的全面落实。   
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